齒式聯(lián)軸器企業(yè)職工平均實(shí)際得到的工資，一般比所在地區(qū)同行業(yè)、同工種、同等技術(shù)水平的國有企業(yè)職工的工資加獎勵的水平約高20％～50％。由于合營企業(yè)采用國外先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和先進(jìn)管理方法，所招收的工人都經(jīng)過較高水平的考試或嚴(yán)格挑選，與國內(nèi)企業(yè)職工的普遍情況相比較，平均文化水平和技術(shù)等級較高，使他們能夠在同一條件下普遍達(dá)到或高于同內(nèi)平均先進(jìn)勞動定額。因此，以國內(nèi)平均先進(jìn)勞動定額來確定合營企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，是調(diào)動職工積極性，對其勞動成果進(jìn)行檢查并給予報酬的正確原則。
企業(yè)支付職工的工資還應(yīng)包括職工的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險費(fèi)用。這樣算下來，企業(yè)支付職工的工資總水平為香港地區(qū)的58％～70％。員工的素質(zhì)一般都比較高，這個工資水平是有吸引力的。
每個合資企業(yè)實(shí)行的職工工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金等制度，根據(jù)上述精神，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和有利于提高勞動生產(chǎn)率的要求，由董事會討論決定。
